AI w HR

Program studiów przygotowuje na trzy kluczowe aspekty zmian, które będą w najbliższych latach toczyć się w organizacjach i angażować Zespoły HRM:

• zarządzanie zmianami w organizacjach wynikającymi z wdrożeń systemów AI
• transformacja funkcji HR jako procesu biznesowego;
• kompetencje pracowników niezbędnych w trakcie transformacji AI i rola HR w ich rozwijaniu.

Program koncentruje się na wpływie transformacji AI na kapitał ludzki organizacji, uwzględniając najnowsze trendy. Uczestnicy studiów będą uczyć się komunikacji z liderami i zarządami w kontekście cyfrowej transformacji. Program obejmuje także tematykę zarządzania zmianą i projektami HR. Te umiejętności będą niezbędne by skutecznie działać w zmieniającym się środowisku pracy.

W ramach studiów podyplomowych AI w HR uczestnicy zdobędą umiejętności potrzebne do integracji sztucznej inteligencji z procesami HR, co pozwoli na bardziej efektywne i precyzyjne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach. Ważną częścią programu są praktyczne warsztaty, podczas których uczestnicy będą mieli możliwość pracy z narzędziami AI, stosowanymi w takich obszarach jak rekrutacja, zarządzanie wiedzą, L&D, oraz analiza danych HR.

Studia podyplomowe AI w HR to kompleksowy program przygotowujący specjalistów HR do sprostania wyzwaniom nowoczesnego rynku. Uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu wykorzystania narzędzi AI w procesach HR, takich jak rekrutacja, zarządzanie wiedzą, analiza danych HR oraz budowanie kultury organizacyjnej. Program skupia się na praktycznych warsztatach, umożliwiających zastosowanie wiedzy w codziennej pracy. Uczestnicy poznają techniki skutecznego zarządzania zmianą, narzędzia wspierające adaptację technologii oraz zasady etyczne, które pomogą w odpowiedzialnym stosowaniu AI.

Jeśli interesujesz się przyszłością HR i chcesz zdobyć wiedzę oraz umiejętności związane z zastosowaniem sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ten program studiów podyplomowych jest stworzony z myślą o Tobie.

Pomożemy Ci:

• W pełni przygotować się do roli nowoczesnego HR-owca, który rozumie i efektywnie wykorzystuje AI w procesach HR.
• Skupić się na rozwijaniu kompetencji przyszłości, takich jak strategiczne myślenie i zarządzanie zmianą technologiczną.
• Poznać zastosowania sztucznej inteligencji w obszarach employer brandingu, rekrutacji, zarządzania wiedzą, L&D oraz analizy danych HR.
• Przeanalizować postawy pracowników wobec AI oraz nauczyć się wspierać ich adaptację do zmian technologicznych.
• Zrozumieć, jak wdrażać innowacyjne narzędzia AI w HR, aby zwiększyć efektywność procesów i zoptymalizować zarządzanie talentami.
• Nauczyć się, jak efektywnie zarządzać projektami HR oraz rozwijać kulturę organizacyjną przyjazną innowacjom.
• Poznać zasady etyki i regulacje prawne związane z AI, aby wykorzystywać technologie odpowiedzialnie i zgodnie z wymogami prawnymi.
• Zdobyć praktyczne doświadczenie podczas warsztatów z botami i narzędziami AI, które wesprą Cię w pracy z danymi HR oraz automatyzacji procesów.
• Skupić się na nowoczesnych modelach przywództwa dostosowanych do wyzwań ery Industry 5.0, w której AI odgrywa kluczową rolę.
• Wziąć udział w spotkaniach z innowatorami w obszarze HR, którzy podzielą się doświadczeniami z wdrożeń AI w swoich organizacjach.
• Rozwinąć umiejętności praktyczne, opracowując własny projekt HR-owy z wykorzystaniem AI, który zaprezentujesz na zakończenie studiów.

Ten program studiów podyplomowych zapewnia nie tylko wiedzę, ale także inspirację i narzędzia, które pomogą Ci z sukcesem przekształcić obszar HR w Twojej organizacji, zgodnie z najnowszymi trendami.

Paweł Gębaczyk – Prezes KnowHub, z ponad 20-letnim doświadczeniem w rozwijaniu kompetencji pracowników. Specjalizuje się w praktycznym wykorzystaniu AI w biznesie. Stawia na dostosowanie szkoleń do realnych potrzeb organizacji i przekazywanie wiedzy możliwej do natychmiastowego zastosowania.

Michał Gumkowski, EMBA – Trener i konsultant z bogatym doświadczeniem menedżerskim. Od 2018 roku wspiera firmy we wdrażaniu AI, optymalizacji procesów i transformacji cyfrowej. Przeprowadził ponad 4 000 godzin szkoleń z nowych technologii i zarządzania, integruje narzędzia AI w marketingu, sprzedaży i obsłudze klienta.

Bartosz Paluch – Analityk i specjalista w zakresie big data, analizy biznesowej oraz zarządzania projektami. Prowadził szkolenia m.in. z Lean, Six Sigma, Power BI i Qlik Sense w międzynarodowych korporacjach. Umiejętnie łączy pracę na danych z przekazem dostosowanym do odbiorców technicznych i nietechnicznych.

Magdalena Kuźma – Psycholog zarządzania, certyfikowany trener biznesu i ekspertka L&D. Od ponad dekady tworzy strategie rozwoju kompetencji, programy szkoleniowe i polityki HR w dużych firmach. Specjalizuje się w rozwoju menedżerów, budowaniu zespołów i komunikacji. Prowadzi warsztaty oparte na metodach doświadczalnych, wspierając organizacje w procesach zmian.