Rada Pracodawców Wydziału Inżynierii i Zarządzania WSEiZ utworzona została w wyniku połączenia Wydziałów Ekologii i Zarządzania w jeden, prężnie działający Wydział Inżynierii i Zarządzania. Ideą powstania Rady Pracodawców nowego Wydziału WSEiZ jest rozwijanie efektywnej współpracy Uczelni z wiodącymi przedstawicielami sfery biznesu, instytucji i organizacji społecznych oraz administracji publicznej województwa mazowieckiego m.in. w celu doskonalenia programów kształcenia oraz dostosowania oferty kształcenia do oczekiwań Pracodawców i wymogów rynku pracy.
W skład Rady Pracodawców Wydziału Inżynierii i Zarządzania WSEiZ w Warszawie wchodzą przedstawiciele dużych, średnich i małych przedsiębiorstw oraz instytucji takich jak:
Rada Pracodawców jest również doskonałym forum wymiany myśli, doświadczeń i rozszerzania płaszczyzn współpracy pomiędzy Uczelnią i zrzeszonymi podmiotami, przyczyniając się jednocześnie do ułatwienia swobodnego przepływu idei między światem nauki, biznesu i administracji publicznej. Uczelnia pragnie również wspólnie z członkami Rady realizować prace naukowo-badawcze, projektowe, jak również współorganizować projekty o charakterze edukacyjnym, czy popularyzatorskim.
Pracodawcy pragną wspierać organa Wydziału i Uczelni w kształtowaniu jakości kształcenia, prowadzonego na Wydziale.
Podstawową formą współpracy jest opiniowanie przedłożonych projektów programów kształcenia na poszczególnych kierunkach i specjalnościach i innych dokumentów. Projekty należy przekazywać pracodawcom w formie elektronicznej na wskazany adres e-mail, opinie będą przekazywane Dziekanowi bądź innym zainteresowanym osobom (studentom, pracownikom) w formie ustnej lub pisemnej (e-mail).
Pracodawcy pragną przedstawiać propozycje dotyczące kształcenia w ramach poszczególnych kierunków, specjalności i przedmiotów, a także proponować realizowanie nowych.
Pracodawcy pragną uczestniczyć w dyskusjach, prowadzonych w gronie Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia, w charakterze ekspertów, a w szczególnych przypadkach – także w dyskusjach Rady Wydziału, w charakterze zaproszonych gości.
Wiedząc, że kontakty na niskich poziomach decyzyjnych są najbardziej skuteczne, pracodawcy pragną mieć możliwość bezpośredniego kontaktu z Samorządem Studentów i poszczególnymi nauczycielami akademickimi.
Spotkania Rady Pracodawców będą stanowić cenne uzupełnienie wyżej opisanych form działania. Zważywszy na doradczy charakter działań pracodawców na rzecz Wydziału, w gronie Rady Pracodawców należy dążyć do wypracowania konsensu, ewentualnie przedstawić odmienne opinie. Podejmowanie decyzji poprzez głosowanie nie wydaje się zasadne.