MBA Strategiczne Zarządzanie HR

• Kierowników i dyrektorów działów HR, którzy chcą rozwijać się jako strategiczni partnerzy biznesu, zdolni wdrażać politykę personalną w duchu ESG i w dynamicznym środowisku organizacyjnym.
• Menedżerów HR i HR Business Partnerów, dążących do pogłębienia kompetencji zarządczych i przywódczych potrzebnych na co dzień w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim.
• Specjalistów HR aspirujących do roli liderów, którzy chcą zdobyć praktyczne narzędzia i wiedzę niezbędną do pełnienia funkcji takich jak HR Manager MBA oraz działania na poziomie strategicznym.
• Liderów organizacyjnych i przedsiębiorców, którzy chcą rozwinąć swoje kompetencje w zakresie nowoczesnego managementu HR lub wejść na ścieżkę zawodową w tej dziedzinie.
• Osób aspirujących do ról w zarządach lub radach nadzorczych, które potrzebują zrozumienia strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim oraz wpływu HR na wynik organizacji.
• Profesjonalistów inwestujących w rozwój osobisty, którzy chcą połączyć wiedzę teoretyczną z praktycznym podejściem HR-owym, by wspierać rozwój biznesu i swoją karierę.

• Świadectwo ukończenia studiów MBA, potwierdzające kwalifikacje na poziomie międzynarodowym.
• Możliwość zasiadania w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa – bez obowiązku zdawania egzaminu.
• Kompleksową wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania HR, obejmującą zarówno aspekty twarde, jak i miękkie.
• Praktyczne umiejętności w obszarze przywództwa, transformacji organizacyjnych i budowania kultury opartej na wartościach.
• Narzędzia do wdrażania polityki personalnej zgodnej z ESG, trendami rynkowymi i wyzwaniami współczesnego biznesu.
• Umiejętność łączenia strategii HR z celami biznesowymi i mierzenia efektywności działań HR.
• Dostęp do wiedzy ekspertów-praktyków z doświadczeniem w dużych organizacjach krajowych i międzynarodowych.
• Rozbudowaną sieć kontaktów – networking z kadrą menedżerską z różnych branż.
• Wzmocnienie swojej pozycji zawodowej oraz zwiększenie szans na awans, zmianę stanowiska lub rozpoczęcie kariery w obszarze HR na poziomie strategicznym.

• Unikatowe połączenie strategii biznesowej i HR – program koncentruje się na roli HR jako partnera strategicznego w organizacji.
• Aktualne trendy i wyzwania HR – ESG, digitalizacja procesów, zarządzanie różnorodnością i well-being pracowników.
• Praktyczny charakter zajęć – warsztaty, case studies, gry symulacyjne i projekty wdrożeniowe pozwalające zastosować wiedzę w praktyce.
• Kadra ekspertów-praktyków – menedżerowie i konsultanci z wieloletnim doświadczeniem w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Możliwość uzyskania prestiżowych certyfikatów potwierdzających konkretne kompetencje menedżerskie i HR.
• Silny networking – studia w grupie menedżerów z różnych branż, sprzyjające wymianie doświadczeń i nawiązywaniu relacji biznesowych.
• Bezpośrednie przełożenie na karierę – ponadprzeciętne możliwości awansu oraz przygotowanie do roli lidera transformacji HR.

Barbara Matyaszek – Szarek

Opiekun merytoryczny kierunku

Przedsiębiorczyni, właścicielka firmy konsultingowej Heuresis Sp. z o.o. Od 25 lat wspiera zarządy firm we wdrażaniu narzędzi rozwijających firmy. Specjalizuje się w zarządzaniu strategicznym i funkcją personalną w przedsiębiorstwie. Twórczyni narzędzi informatycznych, w tym do zarządzania i raportowania ESG.

Spikerka na licznych konferencjach, promująca od 3 lat zasady zarzadzania organizacją, zgodnie z wymaganiami zrównoważonego rozwoju.

Jako managerka za największy sukces uważa przekuwanie idei w działanie.

Pracowała z takimi firmami jak PZL Mielec, WSK Rzeszów, Zelmer, UBS, Polmotors, Elektrownia Turów i wieloma innymi.